优先考虑住宅建设的包容性

这需要一个专注的社区来致力于住宅建筑领域的多样化. 来自行业各个层面的独特声音, 住宅建筑专业人士可能能够吸引更广泛的潜在客户和, 最终, 提高他们的底线.

为纪念“工商界女性周”, 哪个节日庆祝女性在家庭建设中发挥的关键作用, NAHB与PWB成员Mitu Walia进行了交谈, 克莱因金融公司建筑设计总监, 和瑞秋·布朗·马修斯, 瑞秋·布朗之家的老板兼首席执行官, 了解他们对优先考虑包容性的重要性的看法.

以下是采访节选，为了清晰和篇幅的考虑，经过了编辑.

2021十大正规彩票平台包容性(i.e.性别、种族、性取向等.)是建筑行业和企业主的优先事项?

生活: 因为我们为不同背景的人设计家园, 在决策过程中拥有不同的声音，确保我们理解并满足消费者的新需求, 例如大流行后对家庭办公空间的需求增加. 赞美这些不同的观点可以促进创新和创造力, 为所有人带来更好的设计和更温馨的环境. 增加的多样性也会激励其他未被充分代表的群体加入并为行业做出贡献. 

布朗马修斯: 作为一个企业主, 我认为在招聘过程中最重要的是确保你保持开放的心态，并雇佣最适合这个职位的人, 不一定是他们看起来的样子. 我还认为，重要的是要看一下(申请人的)技能，并确定这个人是否能把这个职位提升到一个新的水平, 不管他们是谁. 我有很多客户雇佣我，因为我是一个女人，因为我有他们渴望的对细节的关注.

在你的职业生涯中，你是否经历过与包容性相关的挑战?

生活: 在我职业生涯的早期，我遇到了一些与性别和种族有关的障碍. 例如, 在大学, 我注意到在我的建筑课上存在明显的性别失衡, 甚至连教授们都怀疑女性对该领域的长期承诺. 晚些时候, 在一家建筑公司, 当我宣布怀孕的消息时，我被免去了项目领导的职位. 他们的理由是降低了生产率预期. 

此外，我还面临着邻居们的指责，因为我在平衡工作和家庭的同时还照顾孩子. 这些经历凸显了女性所面临的挑战, 尤其是有色人种女性, 面对行业和持续的斗争和内疚平衡职业抱负与社会期望.

布朗马修斯: 是的，现在也是! 我认为我23岁和现在快44岁的不同之处在于，我对自己是谁、我想为谁服务有了一定程度的信心. 我在这一行经历过高潮和低谷. 有些与身为女性有关, 而另一些则与成为建筑行业的企业家有关.

作为一名女性，在这个行业工作了21年，我已经克服了很多不安全感. 我对所有女性的建议是不断地去上课, 参加会议, 找个商业教练, 阅读大量的商业书籍, 尽你所能确保你的未来，并在工作现场为自己辩护.

你在工作或商业实践中制定了哪些有助于促进包容性的做法?

生活: 在我的项目管理岗位上, 我确保与顾问的协调会议, 设计师和工程师是包容和协作的. 我鼓励每个人分享他们的想法和观点, 认识到每个人的专业知识都有助于更有效和创新的设计，无论他们的背景如何. 通过营造一个重视包容性和倾听每一个声音的环境, 我相信我们创造了更强的力量, 更成功的团队和项目.

布朗马修斯: 我想当你和你的团队一起旅行时, 你很快就会发现，成功的旅行并不是靠你的外表. 当你和你的团队一起旅行时，每个人都会很快学会如何克服他们可能有的偏见. 当你们一起旅行时，会有后勤计划、财务、不安 — 如果你迟到了，你可以看到团队是如何互动的. 我的建议是把你的团队带出办公室，让他们作为一个团队一起参与，以帮助克服任何偏见.

与你刚入行时相比，你认为现在这个行业最大的变化是什么?

生活: 当我刚开始工作时，在行业中寻找导师和榜样是一项挑战. 我经常感到害怕和犹豫的网络. 然而, 现在有许多有才华的女性担任行政领导职务，她们不仅成功, 但也致力于指导和激励他人. 这种转变使行业变得更受欢迎和支持, 反映了在性别平等和专业发展方面取得的重大进展.

布朗马修斯: 疫情确实改变了游戏规则. 我们似乎仍然无法解决劳动力短缺的问题，而且在最后期限内建造房屋仍然存在问题. 然而, 我学到的一件事是，每当有挑战时, 这是一个了解如何提高自己的机会, 你的团队和公司.

你对其他想要积极改变人们对住宅建筑行业看法的女性有什么建议?

生活: 向前一步，担当起领导的角色. 加入像PWB理事会这样的组织，倡导变革，可以帮助改变人们对这个行业的看法. 通过代表不同的观点，并在领导岗位上可见, 女性可以推动积极的变化并激励他人.

布朗马修斯: 继续做你自己. 真实是被感知的最好方式. 大胆说出来，增强你的信心和能力，展示你的技能和能力, 因此, 给观众留下深刻印象.

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NAHB的职业女性建筑周是由 安徒生的窗户 & 门.